青島百齡麥價值觀
我們實行從內部發展的組織制度, 選拔、提升和獎勵表現突出的員工而不受任何與工作表現無關的因素影響。我們堅信，所有員工始終是公司最為寶貴的財富。
重視教育，尊重知識
我們對教育秉持重視并尊重的態度，重視每一位員工受教育的權利，公司為每一位員工的子女提供教育獎學金，充分保障員工子女享受高等教育的機會。公司從創立至今，不間斷地支持教育事業，2011年公司成立了Prima Golden Anniversary Education Fund，并向新加坡四所公立大學捐贈了教育資金，同時，設立了Prima獎學金。
領導才能
我們都是各自職責范圍內的領導者，兢兢業業地在各自崗位上作出顯著的成績。我們對我們的工作前景有清楚的認識。
我們集中各種資源去實施領導策略，實現領導目標。
我們不斷發展自身的工作能力，克服組織上的障礙, 實現公司的戰略。
我們擔負起各自的工作責任，從而實現滿足公司業務需要，完善公司體制和幫助其他員工提高工作成效的目標。
我們以主人翁精神對待公司的財產，一切行為著眼于公司的長遠利益。
我們始終努力去做正確的事情。
我們誠實正直，坦率待人。
我們的業務運作恪守法律的文字規定和內涵精神。
我們在采取每一行為、作出每一決定時，始終堅持公司的價值觀和原則。
我們在提出建議時，堅持以事實為依據，并正確估計和認識風險。
我們決心將最重要的事做得最好。
我們不會滿足于現狀，不斷去尋求突破。
我們有強烈的愿望去不斷完善自我，不斷贏取市場。
我們尊重公司的同事、客戶和消費者，以我們希望被對待的方式來對待他們。
我們相互信任各自的能力和意向。
我們篤信，彼此信任才能使員工有最佳的工作表現。
公司原則
由公司的宗旨和價值觀產生下列原則和行為依據。我們尊重每一位員工
我們相信每一位員工都能夠，并且愿意發揮其最大潛力。
我們珍視每個員工的不同之處。
我們激發和幫助員工去實現更高的期望、標準和具有挑戰性的目標。
我們如實反映個人的工作表現。
我們相信誠實正直地為公司業務發展做正確的事, 將為公司和個人帶來共同的成功。我們對共同成功的追求將我們緊密結合在一起。
我們鼓勵員工股份制，提倡主人翁精神。
我們的業務運作基于明確并已取得共識的目標和策略。
我們只做，也只爭取做促進業務的工作。
我們在任何可能的情況下簡化和標準化現有的工作，提高工作效率。
我們極為重視重大的、全新的消費品創新意念。
我們挑戰陳規，開拓新的工作方法，從而在市場上贏得更大的成功。
我們力求最好地了解消費者及其需要。
我們創造和提供一流的產品和包裝，倡導全新的消費觀念，樹立成功的品牌形象。
我們發展與客戶、供應商之間緊密互惠的關系。
我們的公司是有良好素質的法人。
我們將可持續性融入我們的產品、包裝和運營。
我們相信不斷完善自我并且發展他人是每一個員工的責任。
我們鼓勵并且期望員工有出色的專業知識和精湛的工作技能。
我們力求在公司所有的策略重點上都做到最好。
我們對照公司內外的最高標準來認真衡量我們的工作表現。
我們善于從過去的成功和失敗中吸取經驗教訓。
我們的各個業務組織、部門、品類和區域之間相互信任，緊密合作。
我們對采用他人的建議及方法取得的成績感到自豪。
我們與所有為實現公司宗旨作出貢獻的各方，包括我們的客戶、供應商、學校和政府，建立真誠友好的關系。
青島百齡麥的遠景目標與承諾
遠景目標
立足現有產品消費市場，穩扎穩打成為市場領航者。
青島百齡麥食品有限公司始終堅持質量第一，為消費者提供更好的產品體驗與質量保證！
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